垦利街道坚持党建引领，注重发挥街道“大工委”和社区“大党委”轴心作用，聚焦多元共建、数字赋能、提质增效，开启社会治理智能模式，聚力打造精准、高效、便捷的精细化治理体系。

　　多元聚能，党建引领架起共建治理架构。完善“街道大工委-社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”四级一体的网格化管理体系，创建胜兴·幸福汇、东方·睦邻缘等12个特色党建服务品牌，织密协同联动、共治共享的治理网络。创新共驻共建工作机制，结合公益创投，进一步完善“双报到”工作，2538名在职党员到社区报到，与101个区直部门单位党组织签订《共驻共建协议》，有力促进资源共享、优势互补。推行以社区为平台、以社会组织为载体、以社工为支撑、以社区志愿者为补充的“四社联动”工作机制，激活社区居民自治动能。创新“楼道微自治”治理模式，选配247名楼栋长，凝聚党员居民参与社区治理的强大合力。

　　数字赋能，信息联通打造智慧城市窗口。完善“一窗受理，全科服务”线上办结机制，将城区11万人信息数据“入库”，完善垦利党群服务中心微信平台，31项“一窗受理”服务清单实现一键“上云”，让“群众跑腿”变成“信息跑腿”、“代办跑腿”。探索城中城郊村数字治理模式，总结推行李呈村“党建引领、警民联动、村民自治”新路径，在民丰村试点开展“村改居”服务管理模式，充分利用大数据、人工智能等现代科技手段，让流动人口管理服务更加高效，逐步实现区域内资源共享、功能互补、共建共治。试点推行智慧社区建设，打造智慧社区管理平台，在利河佳苑西区试点建设小区人脸识别门禁、周界安防、居家安全等设备，以信息化手段、大数据比对分析更好实现“居民点单、社区配送”的精准服务。

　　提质增能 ，“内外兼修”对点提升服务成效。强化外在“硬”实力，聚焦提升服务居民质量，加快改善社区服务设施。着力推进育才、英才、胜锦、万达四个新成立社区完备配套，对未达标的社区结合“一窗受理，全科服务”进行场所升级改造，打造全新社区“会客厅”。塑强内在“软”功能，打造“社区建设者学院”培训体系，全年培训计划21场次，覆盖城市社区书记、社区工作者、网格员（楼栋长）等群体。通过“走出去”、“请进来”、“提升内生动力”三大方式，全面提升社区工作人员业务及服务能力。总结提炼各社区可推广可复制的工作机制，优化推行胜兴社区“1033”工作法、和平社区“平和茶社”居民议事协商机制等灵活高效的工作模式，着力培育优质“样板”工程。