近日，在东营经济技术开发区东城街道各小区，不少居民为了小区绿地忙得热火朝天。从业主毁绿种菜问题屡禁不止，到对规划绿地保护十分上心，转变源于东城街道以党建为引领，探索构建了“党建+”社会治理新模式，让居民生活更加安心、舒心、暖心。

　　工作重心向基层下移，推进扁平化服务。东城街道依托“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系、责任体系、制度体系，以上带下、以下促上，把绣花一样精准精细的工作要求落到城市基层党建的各个层面。同时推行社区管理体制改革，街道内设机构设置减为“七办五中心”，主要“向上对口”转变为“向下对应”，让社会治理更加快捷高效、实实在在。

　　突出联动融合，凝聚共治合力。东城街道充分发挥街道社区党组织统筹功能，促进单位党建、行业党建、区域党建互联互补互动。东城街道落实街道党工委“兼职委员制”，深入推进“双报到”工作，把驻区单位党组织融合起来；组建“商圈党建联盟”，成立商圈党支部，把社区党委成员与执法大队、派出所、街道教培办、物业公司的党员凝聚起来；打造“红色物业”，成立物业行业综合党委，率先出台《东城街道党工委关于加强党建引领打造“红色物业”提升城市社区治理水平的实施意见》，有效破解物业管理服务难题。各类组织有序动起来，更好地解决了群众身边“关键小事”。

　　统筹各类组织参与治理，激发社区自治活力。东城街道引进了北京市恩派非营利组织发展中心，成立社会组织孵化专班队伍，通过“社创+”及“邻里+”计划发力社会治理和社区营造，积极回应群众关切和基层治理难点；做实网格党建，以党建为统领、以网格为基础，把党组织覆盖到网格上，实现人在格中走、事在格中办；激活居民自治，邀请居民、党员参与到小区治理中来，同时搭建各类议事平台解决矛盾纠纷，真正实现小区事务自己定、共同事务大家干、专业事务分头行，社会治理内生动力被激活。