东营经济技术开发区东城街道辖区老干部数量多，整体素质高，居住较为集中，各类需求日益多元化，街道将以创建“本色家园”为抓手，紧紧围绕新时代老干部“四位一体”工作体系，积极构建“开放融合共享”的老干部工作模式，为扎实推进老干部工作高质量转型发展贡献东城力量。

　　党建引领讲好“红字诀”，着力强化老干部党支部组织力提升。进一步理顺社区党组织与老干部党支部关系，持续推进“一方隶属、多方管理”机制落实。一是优化组织设置。在为老干部划分支部时，真正做到在性格特征上刚柔相济、内外互补；在年龄层次上新老搭配、梯次合理；在工作能力上交叉互促、优势互补。扎实开展党组织关系排查，清查“口袋党员”“失联党员”，健全完善老干部党员信息库，实现哪里有老干部党员，哪里就有党组织。二是优化阵地建设。大力实施“场所提标”工程，在30个社区设立老干部党员活动室，以打造枢纽型“本色家园”为目标，加强社区党委长效管理，有效解决场地、资金、人员管理等问题，实现规范化、标准化、常态化发展。三是开展个性化服务。针对老干部的区域分布、年龄层次、文化结构、身体状况等实际，开展“1+1”学习模式，即专家导学+党课领学，帮联助学+交流评学，对标深学+边做边学，及时将党的政策、组织温暖、老干部工作进展传达给他们，与老干部交流思想、交流学习、交流工作。 

　　为老服务打好“暖心牌”，着力提升服务管理老干部多元化阵地。通过对各类阵地资源进行有效整合，为老干部参与活动提供多元化阵地保障，不断提升老干部的认同感、获得感和幸福感。一是活动形式多样化。重点打好三张牌，增强社区活动中心承载力、吸引力。打好“开放”牌，降低活动门槛，充分利用社区和老干部活动中心现有场地和设施资源，增加活动设施利用率。打好“特色”牌，依托新型市民学校，在社区会议室开辟红色电影展播、国学讲堂、医疗保健讲座等符合老干部所需的服务内容。打好“专业”牌，引导老干部书画、柔力球、太极拳、合唱团、门球等团体，不定期到老干部活动中心开展活动，发挥示范引领作用。二是提供服务精准化。遵循优先、优质、优惠的原则，依托首问负责、全程代办、服务承诺等社区公共服务代办方式，为老干部提供常规服务与特需服务、集中服务与上门服务、无偿服务与有偿服务相结合的高效服务，利用社区资源为离退休干部提供家政、精神慰藉以及帮困服务，使老干部得到更便捷、更周到、更价廉的服务。三是医养结合专业化。构建符合东城实际的养老服务体系，突出智能化、人性化特点，满足不同层次、多元化养老需求。每年开展老干部查体工作，重点向老年常见疾病倾斜，在社区卫生服务中心建立老干部健康信息档案，健全老干部急病、重病救护措施，对活动不便、卧床不起的老干部建立家庭病床，通过送医送药上门的方法，定期上门治疗和提供健康指导。

　　统筹全域联动“一盘棋”，着力助推老干部积极参与基层社会治理。积极协调各方力量，推进老干部和社区工作同频共振、协同联动。一是围绕基层社区治理，发挥老干部参谋助手作用。鼓励和倡导老干部党员主动到社区报到，充分发挥自身的政治优势、经验优势、威望优势，参与社区建设。开展小区治理、垃圾分类等活动，引导老同志当好“管理员”“调解员”，遇到重大问题请老干部当参谋、出主意、想办法，充分发挥老干部“人才库”“智囊团”和“参谋部”作用。二是围绕传承红色基因，发挥老干部教育引导作用。积极组织引导老干部结合亲身经历，在“两个走进”活动中深入开展政策宣传、红色宣讲等，发动老干部积极争当“支部走进党员心里”的教导员，“党员走进群众心里”的领航员。组织老干部积极参与创建文明社区、文明家庭等活动，继续为加强社会主义精神文明建设贡献智慧力量。三是围绕常态志愿服务，发挥老干部示范带动作用。对接社区需求清单、载体平台活动清单、老干部资源清单，开展平安巡防、绿地认养、议事协商等有针对性志愿活动，引导老同志当好“服务员”，努力形成老干部全面参与社会基层治理工作的新格局。