请看第二篇章：

　　领跑之要在创新，创新之要在实干。2021年上半年全市组织系统坚持向创新要实效、向实干要成效，以“头拱地、往前冲”的韧劲持续拉高工作标杆、狠抓工作落实，为推进高水平现代化强市建设贡献组工力量。

　　5月6日至10日，东营党建工作考察团5天时间，先后到上海、深圳、广州、杭州、湖州等5个先进地区，实地参观18个考察点，对标先进、实干突破，为推动东营党建工作高质量发展充电加油。

　　1、建设“智慧组工”，构筑“一云一中枢五平台”信息化系统，以信息化领先助推组织工作创先，省委组织部主要负责同志作出批示，予以肯定，《山东组织工作》第3期刊发。

　　2、创建山东生态文明干部学院，设计5个总论课和24个分论课，打造24处现场教学点，规划5条教学路线，4月份通过省委组织部专家组2轮实地评估验收。

　　3、建设东营市城市党建学院（东营市社区工作者培训中心），努力打造城市党建教育培训和协作创新新高地。

　　4、在全省率先部署“党旗在基层一线高高飘扬”活动，印发《实施方案》，明确10项具体措施，让支部成为党旗高高飘扬的阵地。

　　5、组建“东营组工”融媒体中心，开通“东营党建”头条号、抖音号、视频号，与公众号“四号联动”，运用图文、短视频、H5等方式，全息化教育党员、引导群众、凝聚力量。

　　1月19日，印发《通知》，在全市广大党员干部中开展争做“抓落实的实干者”活动，引导党员干部争当高水平现代化强市建设的排头兵，争做求真务实抓落实的实干者。

　　1、推行干部考察征求社区党组织意见制度，被上级领导认可，作为全省市县乡领导班子换届考察的重要环节。

　　2、我市围绕“树立鲜明导向强化政策落实充分发挥职务与职级并行制度激励作用”，在全省公务员工作推进会上作典型发言。

　　3、全面推行市管干部任前考法，目前，已组织5批148名干部进行任前法律知识测试，合格率100%。

　　4、举办第二批优秀年轻干部赴温州“体悟实训”成果宣讲报告会，学习改革经验，凝聚发展合力。

　　5、2021年度公务员考录取得疫情防控和考试安全“双胜利”。

　　6、举办全市公务员工作推进会暨组织人事干部业务能力建设研讨班、干部人事档案业务培训班等培训班次，开展领导干部个人事项填报“全覆盖培训辅导”8批次。

　　7、开展选人用人专项检查，实现六届市委任期内选人用人检查“全覆盖”。

　　1月20日，市委常委、组织部部长柳景武带队，对2020年度全市16个人才工作重点项目进行集中观摩和评估验收，并召开现场工作会议，对做好当前和今后一个时期全市人才工作进行再谋划、再动员、再部署。

　　1、制定“才聚东营”重点任务推进落实台账，出台配套细则20项，落实黄河三角洲人才工程资助经费820万元、大学生公积金贷款398.3万元、“引才伯乐”奖励90万元、社会力量引才奖励10.03万元。

　　2、举办东营市全面推进乡村人才振兴论坛暨乡村“好青年”人才对接洽谈会，邀请省内外高校院所的30余名专家参加活动，现场签订合作协议9个，达成初步合作意向27个。

　　3、聚焦全市“5+2+2”重点产业领域，绘制我市“重点产业人才地图”，精准匹配国家级领军人才111名，其他重点产业人才278名。引进高层次人才（团队）129人（个）。

　　4、深入实施人才安居工程，多方筹措建设人才公寓和保障性住房，目前，全市可入住人才公寓695套，正在建设或改建1930套。

　　5、举办“东营市人才制度改革攻坚专题培训班”，对人才工作者开展集中培训。