东营区通过采取“四个一”举措，从严从实抓好公务员平时考核工作，逐步完善公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效，激励公务员队伍干事创业、担当作为。

　　设定一项制度，增强考核工作规范性。制定《东营区公务员平时考核实施意见（试行）》，实行周记实、月小结、季考评方法，每月实地抽查评估，及时反馈发现问题，督促整改落实。注重从政治表现、工作实绩、担当作为等维度开展考核评价，加强考核工作与全区中心工作相结合、与激励干部担当作为相结合、与年度绩效考评相结合，规范设置考核指标体系，考准考实考细公务员工作实绩。

　　研发一个平台，增强考核工作高效性。研发“智慧专班”微信小程序，将全区13个工作专班平时考核事项全部纳入，专班成员可以文字、图片形式“随手拍”“随手记”，随时将工作进度、工作亮点汇总到“智慧专班”平台，通过线上收集、线上评分、线上报送，运用信息化手段实现工作专班平时考核工作全覆盖、实时化、便捷化。

　　建立一个联系点，增强考核工作科学性。建立公务员平时考核联系点制度，对不同部门、不同岗位对应分类设置考核指标和评价标准。东营区法院依据岗位职责与任务分工，对员额法官、司法辅助人员、司法行政人员进行分类考核，将办案数量指标、库存数量、平均办案天数、庭审直播、电子卷宗同步生成等列为考核项，对各考核项进行正反向细化打分，考核等次与年终绩效奖金挂钩，体现了奖勤罚懒、奖优罚劣。

　　坚持一套评价，增强考核工作实效性。坚持考用结合，把平时考核结果作为了解评价领导班子日常运行和干部一贯表现的重要依据，与选拔任用、职级晋升、表彰奖励、教育培训相挂钩，充分彰显平时考核的“指挥棒”“风向标”作用，自2020年开展平时考核以来，镇街道、区直部门提拔职务和晋升职级的公务员共30人，其中23人在平时考核中获评好等次，占比76.7%。