近日，东营区推出《激励关爱新冠肺炎疫情防控一线工作人员十项举措》，进一步激励广大党员干部敢于担当、冲锋一线，坚决打赢疫情防控阻击战。

突出工作保障

　　发挥油地党组织、在职党员“双进双报到”机制作用，组建党员突击队，建立党员先锋岗，在道路卡口、集中隔离点、核酸检测点等疫情防控关键岗位，为村（社区）等一线减轻负担。注重加强一线生活物资供应，对直接参与疫情防控、医疗救治的医务人员和公安干警、镇村干部、志愿者等群体的防护工作，加强就餐、值夜、交通等方面后勤保障，对应急状态参加防治工作的医务人员和防疫工作者落实加班值班规定等保障。

突出人文关怀

　　主动了解抗疫一线工作人员实际困难和心理负担，帮助家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工“战疫”一线等人员解决好后顾之忧。在保证疫情防控人员力量的前提下，采取下沉干部代岗、志愿者服务、村（社区）干部轮岗等方式开展轮休，特别是对超负荷工作人员落实强制休息。允许一线工作人员在疫情防控工作结束后安排一定时间的休假，休假时间不计入年休假天数。

突出政治激励

　　开展专项调研，在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的干部在提拔重用、晋升职级中优先考虑。对网格员、志愿者等人员中表现特别突出的入党积极分子，优先列为发展对象。对在抗击疫情中作出突出贡献的医疗卫生、社会工作等人才，在职称评聘、人才工程申报等方面予以倾斜。对表现突出的一线工作人员及医务工作者，按有关规定给予嘉奖，在年度考核优秀等次评定中予以倾斜。

突出组织担当

　　倡树干部为事业负责、组织为干部负责导向，严格落实《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，对因情况特殊紧急，相机决策或采取应急措施，出现失误、错误或被群众误解举报等情形，坚决予以容错免责。因履行工作职责感染或突发疾病的医护及相关工作人员，依法享受有关工伤保险待遇。