今年以来，垦利区抓细抓实职级公务员规范管理，注重从日常管理、培养使用、考核激励上下功夫，有效激发职级公务员干事创业激情。

日常管理让职级公务员“主动担当”

　　研究制定《关于进一步加强职级公务员管理工作的实施意见（试行）》，明确职级公务员日常管理责任。将各部门单位对职级公务员管理和使用情况，列入区委对高素质干部队伍建设的考核内容。将职级公务员学习培训纳入全区干部教育培训体系，严格落实职级公务员在政治学习、外出考察、决策知情等方面的待遇。建立职级公务员谈心谈话制度，通过集中座谈、个别访谈等方式，及时掌握思想动态，激发职级公务员担当作为的积极性。区委组织部通过日常了解、干部调研、年度考核等方式，及时掌握职级公务员工作实绩和作用发挥情况，详细了解掌握职级公务员工作状态、承担任务、擅长领域等情况。

搭建平台让职级公务员“有职有责”

　　根据不同年龄阶段、不同职级公务员特点，积极搭建作用发挥平台。实施“一线建功”破题攻坚行动，今年选派10名退出领导岗位的职级公务员担任小区党组织书记，定岗位、定职责、定任务，搭建干事创业平台。实施“蹲苗育才”一线优培行动，择优选派16名优秀年轻职级公务员参与城建指挥部、镇街工作区等一线岗位，在关键吃劲岗位培养锻炼，搭建一线成长平台；实施“青蓝结对”薪火接力行动，各单位选派责任心强、作风好、经验丰富的职务职级公务员担任200余名年轻公务员“成长导师”，采取结对帮带模式，定期进行业务指导和经验传授，搭建携手赋能平台。

考核激励强化职级公务员“关心关爱”

　　完善优秀职级公务员日常发现机制，分级分类建立职级公务员储备信息库。健全完善日常联系机制，常态化联系选派到一线的职级公务员，通过谈心谈话、实地走访观察等方式，对选派到一线的职级公务员进行及时评价，每季度进行纪实性评价，全面系统掌握工作表现。对区委选派参与中心工作或专项工作的职级公务员单独设置“优秀”等次比例，对表现优秀、作用发挥明显的干部在提任领导职务、晋升职级、评选表彰等方面优先考虑。今年以来，9名职级公务员提任领导职务、15 名职级公务员晋升职级、17名职级公务员获得市级以上表彰表扬。