近年来，莒县健全完善报酬保障、教育培养、正向激励、关心关怀“四个一”工作机制，全面激发村干部干事创业活力。

完善报酬保障机制。实施村干部报酬“五统一”发放新模式，要求村党支部书记平均报酬总额不低于上年度全县农村居民人均可支配收入的两倍，其他村干部不低于村党支部书记70%。保障考核报酬份额，基本报酬和考核报酬比例扩大到6:4，严格按月发放村主职干部基本报酬，按年发放奖励报酬，确保村干部报酬及时足额到位。截至目前，全县1195个村共有3541名村干部纳入县财政保障范围，村党支部书记平均报酬标准达到每人每年3.3万元。

建立教育培养机制。出台农村党组织书记培育十三条措施，明确农村党组织书记选拔培育目标任务，构建县乡两级书记齐抓支部书记队伍建设工作格局。成立20个“乡村振兴人才党支部”，推动返乡优秀人才向党组织靠拢，累计培育农村后备干部5176名。设立农村党员干部公心教育学院，开展农村干部全员轮训，全面提升村干部履职能力。建立村官“公心讲坛”，累计邀请180名支部书记上台“打擂”，强化村干部交流学习。创新正向激励机制。开展乡村振兴“领头雁”评选活动，从产业、人才、生态、文化、组织五个振兴方面，每年推选一批综合性领头雁和单项领头雁，每人每月给予1000元、800元奖励，并实行动态管理，打破优秀村干部待遇保障和晋升空间“天花板”。在公开选拔乡镇街道领导班子成员及推荐“两优一先”等人选时，优先考虑农村党组织书记“领头雁”。今年来，全县共有21名支部书记先后受到市县表彰。

健全关心关怀机制。建立财政补贴和集体补助相结合的村干部养老保险机制，为符合条件的在职村党支部书记办理居民养老保险，按照平均每人每年不低于2800元的标准予以落实。对正常离任村主职干部发放生活补贴，2018年以来累计发放500余万元，让实干者实惠。设立困难党员慰问经费80万元，除每年定期走访慰问外，还在享受农村低保、志愿服务、“摆渡食堂”免费就餐等方面给予适当倾斜，帮助他们坚定信心、共克时艰。