浙江金华市党建引领融合型社区治理

　　出台融合型社区党建十条标准，明确四个“标配”—儿童托管中心、共享客厅、红色议事亭和口袋公园，目前已按“标准+标配”建设融合型社区68家，推动6647名在职党员进社区报到，千余名流动党员亮出身份，5600名红色楼道长成为最小治理单元。出台红色物业、红色楼道长等10条管理规范；按照“1+X+Y”模式（1即社区党委，X即驻区单位、群团组织，Y即驻区非公企业和社会组织）建立社区大党委，完成小区党支部全覆盖；建立市级社会组织孵化中心，为居民量身定制流动人口管理、创业指导、为老服务等20余项服务内容。（摘自2022年4月6日《浙江日报》）

浙江青田县发动“贤内助”筑牢家庭防腐墙

　　出台《“贤内助”信息沟通平台管理办法》，收集掌握全县党政主要领导干部配偶基本信息，结合领导干部个人有关事项报告系统数据，建立党政主要领导干部“贤内助”信息库。依托“贤内助”信息沟通平台，向领导干部配偶发送日常事项提醒清单。明确“贤内助”八项职责，包括敦促配偶如实报告个人有关事项并做好审核；提醒配偶按报告清单制度要求及时报告重要事项；提醒配偶远离“两桌”（牌桌、酒桌）、洁净“两圈”和“八小时外”空间；收集社会各界对领导干部队伍的评价意见；及时发现、提醒并制止配偶违反纪律规定的苗头倾向；受邀参加县委组织部组织的有关活动，提出加强家庭监督的意见建议；抵制说人情、打招呼等歪风邪气，不影响、不干预配偶工作；协助配偶建立良好家规家风等。（摘自2022年1月12日《中国组织人事报》）

江苏淮安市实施“乡贤人才凝聚”行动

　　完善市、县区、镇街、村居四级工作机制，建立涵盖镇街、四星级中学、社会组织的乡贤人才网格体系，广泛收集乡贤人才信息。依托“淮才通”服务平台，搭建乡贤人才数据库，以县区为单位编制乡贤人才地域分布、行业领域图谱，进行实时动态维护。开展“乡贤人才回乡看发展”活动，定期举办乡贤人才恳谈会。在上海、北京、深圳等地及部分高校设立人才工作站、引才工作站，打造常态化对接通道。发挥人才日品牌效应，定期邀请乡贤人才参加重大活动，视频连线问候，用乡音连接乡情。发挥高校院所领域乡贤人才资源优势，邀请高校任教乡贤担任重点产业智库专家，选派高校乡贤人才加入科技镇长团，点对点对接回乡创新创业。（摘自2022年4月13日《中国组织人事报》）

浙江苍南县打造“数字门牌•一码到家”信息平台

　　打造涵盖社会治理、民生服务等6大功能版块的“数字门牌一码到家”共建共治共享平台。将村社的党务、村（居）务和群众关切的民生事项发布至平台，村民扫描门牌上的二维码，即可足不出户了解各项内容。整合社会救助申请、养老服务需求提交、婚姻登记预约等与群众关联度较高的业务，嵌入平台，构建“服务交办、办理、反馈、评估”数字化闭环管理系统，建立“群众点单、平台派单、党员接单”机制，组建由村社干部、志愿者、网格员、家庭医生等组成的服务团队，让群众“一次不跑”。开通评议评价功能，开设群众信箱版块，分类整理出3大类27项行政审批清单，通过授权管理、人印分离、线上审批、全程留痕等举措，全面监督村社组织的议事、招投标、用章等重大事项。（摘自2021年9月24日《中国组织人事报》）