浙江玉环市推动干部教育培训减负增效。定期跨系统、跨部门排摸培训需求，将对象相近、业务相似、目的相同的班次合并，能联尽联、能并尽并。优化班次设计，将主体班次划分为“领导干部进修”“基层干部专业化能力提升”“党员干部轮训”三类，严格划分调训对象，切实提高基层干部的培训占比，将所有专业培训班覆盖到对口基层干部。常态化设置无领导小组讨论、模拟问政、跨区域研学等课程形式，积极探索互动式、案例式、模拟式教学。及时将社会热点解析、政策形势分析、突发事件处置等重点需求纳入教学设计。防疫期间，探索搭建“玉环干教智慧云课堂”平台，与全国部分干部教育高校、机构等接轨，联合上线精品网课，确保学习进度不落、热情不减。（摘自2022年4月15日《中国组织人事报》）

　　浙江温岭市探索心理健康快检机制关爱“疫”线干部。建立“线上体检、智能诊断、靶向治疗、跟踪回访”机制。依托干部心理关爱中心云平台，通过心理状态、应激与应对等类套测评量表，快速测评干部抗压能力、焦虑程度等。引入专业机构心理评估系统，实施“红黄绿”建档管理，重点筛查防疫一线情绪波动大、抗压能力弱等情况。建立心理关爱快响机制，派出由名持证心理咨询师等组成的“阳光心使”心理委员，开展“一对一”服务。制定心理健康知识应急科普清单，梳理提升自我认知、抗压减压与情绪管理、危机处理等类科普资源，通过多家公众号等平台普及宣传次，提供点单式科普服务人次。（摘自2022年4月18日“温组轩”公众号）

　　浙江嘉善县实施新就业群体“关爱项目交办领办”行动。着力发挥快递物流行业党委成员单位职能优势，开展关爱项目交办领办行动，健全成员单位联席会议机制，落实“月交流、季考评、年验收”全过程项目管理，组织开展“互学互比”活动。县公安局领办“安全送餐文明出行”项目，与美团、饿了么等公司合作开发“外卖骑手”行业管理平台，定制放大版黄色专属号牌，开展专题授课和上门安全宣传教育。县市场监管局领办“暖心共享食堂”项目，动员 家爱心商户设立“共享食堂”，提供实惠、舒适的用餐场所。县建设局领办实施“善城大爱暖心驿站”项目，整合党群服务资源，在商圈、社区布点建设“骑士加油站”，为小哥提供休息、手机充电、更换电瓶等服务。（摘自2022年4月18日《中国组织人事报》）

　　浙江温州市深入推进瓯江红“共享社•幸福里”建设。更加突出民生导向。建立问题清单、需求清单等“四张清单”，收集办好群众“关键小事”。要围绕“一老一小”两大群体，加快社区（农村）居家养老服务照料中心、老年食堂等建设，探索打造儿童阅读“微空间”、儿童运动“微场所”。围绕“一硬一软”两项重点，破解老旧小区停车难题，大力开展“党群连心•分组包户”行动，及时收集、办理、反馈群众诉求，实现服务“软提升”。围绕“一静一动”两种状态，大抓阵地建设构建形成“1510”党群服务圈，大抓活动组织推动服务资源向基层一线投入、活动在基层一线开展。更加突出问题导向。解决改革撬动不够的问题，大力推进组织变革、制度变革、手段变革。解决资源投入不多、统筹整合不够、网格建设不深、内生动力不足的问题。更加突出效果导向。压实责任抓推进，落实责任制，建立清单制，实行评价制。借势借力抓推进，将“共享社•幸福里”建设与市委市政府中心工作结合起来，合力合拍推进。改进方法抓推进，推行项目比拼，强化考核评比，突出典型引路。严督实导抓推进，加强督查指导，探索构建“发现—报告—反馈—整改—销号”的问题处置闭环。（摘自2022年4月21日“永嘉组工”公众号）